Įvairovė, lygybė ir įtrauktis

Mes tikime, kad įvairovė, lygybė ir įtrauktis yra būtinos ne tik sveikai darbo aplinkai, bet ir mūsų gebėjimui augti, diegti naujoves bei kurti vertę klientams.

Esame įsipareigoję kurti atvirą ir pagarbą puoselėjančią darbo aplinką, kurioje žmonės iš įvairių aplinkų, su skirtingais identitetais ir patirtimis, turi lygias galimybes augti ir tobulėti.
 

Lygios galimybės darbuotojų atrankoje

Siekiame pritraukti ir išlaikyti įvairiapusį talentą taikydami sąžiningą ir lygiavertišką darbuotojų atrankos praktiką. Visi sprendimai dėl įdarbinimo priimami remiantis kompetencija, patirtimi ir potencialu – nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, etninės kilmės, religijos, negalios, seksualinės orientacijos ar kitų asmeninių savybių.

Mūsų darbo skelbimai ir atrankos procesai yra peržiūrimi, kad būtų užtikrintas įtraukus kalbos vartojimas ir lygios galimybės visiems tinkamiems kandidatams.
 

Lygybė ir darbo aplinka

„ColliCare“ aktyviai siekia užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodą darbą ir mažinti struktūrines kliūtis, galinčias lemti diskriminaciją. Skatiname saugią ir pagarbią darbo aplinką, kurioje kiekvienas gali visapusiškai prisidėti ir jaustis vertinamas.
 

Mūsų vidaus politika ir mokymai grįsti:

• lyčių lygybe ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra;
• nulinės tolerancijos politika priekabiavimo ar diskriminacijos atžvilgiu;
• galimybėms tobulėti ir kilti pareigose pagal nuopelnus.
   

Skaidrumas ir ataskaitos

Mes teikiame ataskaitas apie lyčių balansą, vienodą atlyginimą ir atstovavimą, kurios yra dalis mūsų Metinės personalo ataskaitos (APR). Ši ataskaita yra skaidrumo ir tobulėjimo priemonė, padedanti stebėti pažangą ir nustatyti sritis, kuriose reikia papildomų veiksmų.